Incluso in Career

Entra sapendo le domande, e le tue risposte.

Dal tuo CV e dall’annuncio: da dodici a quindici domande che l’intervistatore probabilmente farà, comportamentali, tecniche, sul ruolo, sulla motivazione, ognuna con una risposta STAR costruita dalla tua esperienza. Poi la prova: un colloquio simulato, un coach che valuta ogni risposta, un debriefing alla fine.

Vedi cosa include Career
  • Risposte dal tuo CV, niente di inventato
  • Quattro categorie, da 12 a 15 domande
  • Un coach che valuta ogni risposta
  • Le domande in PDF, da rileggere per strada

Prepara, prova, rileggi

I colloqui si perdono sulle domande che potevi aspettarti. La preparazione legge l’annuncio come l’ha scritto l’intervistatore, e le risposte sono già nel tuo CV.

  1. Scegli il CV e la posizione

    Scegli il CV che hai inviato e la candidatura, o incolla l’annuncio. Azienda, ruolo e requisiti vengono dall’annuncio; il materiale per ogni risposta viene dal CV, congelato com’era.

  2. Leggi le domande mentre arrivano

    Da dodici a quindici, in quattro categorie, ognuna con il perché viene fatta e una risposta in forma STAR: situazione, compito, azione, risultato. Dove l’annuncio chiede qualcosa che il tuo CV non ha, una nota dice come parlarne onestamente.

  3. Prova con il coach

    Un colloquio simulato fino a otto domande. Rispondi a ognuna come faresti a voce; il coach valuta struttura, concretezza, aderenza e lunghezza, dà un consiglio, fa la domanda successiva, e alla fine scrive un debriefing.

Con cosa entri in stanza

Non un elenco di domande generiche: le domande di questo intervistatore, con le tue risposte, già provate una volta.

Domande da questo annuncio

Comportamentali, tecniche, su questo ruolo, sulla motivazione: scritte da ciò che l’annuncio chiede e da ciò che il tuo CV mostra. Ognuna arriva con il motivo per cui viene fatta, che è ciò che ti dice cosa deve contenere una buona risposta.

Risposte STAR che puoi dare davvero

Situazione, compito, azione, risultato, da un’esperienza del tuo CV, con una cifra dove il CV ce l’ha. La forma che una risposta parlata ha già, così si può imparare invece di memorizzare.

Le lacune, gestite prima della stanza

Dove l’annuncio chiede qualcosa che il tuo CV non mostra, la nota dice come rispondere senza inventare: cosa è vicino, cosa hai iniziato, cosa faresti per primo.

Feedback con un numero

Il coach valuta ogni risposta su quattro criteri, da uno a cinque, e dice cosa cambiare. Il debriefing finale ti dice quali risposte riprovare. Ogni risposta conta come una chiamata AI.

Cosa non farà

  • Non metterà parole nel tuo CV. Ogni risposta STAR viene controllata sul CV: un datore di lavoro, una cifra o uno strumento che non c’è viene respinto e la risposta riscritta.
  • Non conoscerà questo intervistatore. Le domande vengono dall’annuncio e dal ruolo, non dalla persona; un intervistatore vero ne farà alcune di queste e alcune altre. La prova serve per la forma di una risposta, che si trasferisce.
  • Il coach giudica la risposta, non te. Le sue valutazioni riguardano le parole che hai scritto, struttura, concretezza, aderenza, lunghezza, e nient’altro. Un tre non è un verdetto sulla tua carriera.
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Sulla preparazione ai colloqui

Da dove vengono le domande del colloquio?
Dall’annuncio e dal ruolo: il modello legge i requisiti e scrive da dodici a quindici domande che un intervistatore per quella posizione probabilmente farà, in quattro categorie, comportamentali, tecniche, su questo ruolo e motivazione, con almeno due per categoria. Ogni domanda dice perché viene fatta. L’insieme viene controllato sul CV e sull’annuncio prima che tu lo veda.
Cos’è una risposta STAR?
Una risposta in quattro mosse: la situazione in cui eri, il compito che era tuo, l’azione che hai fatto e il risultato che ha avuto. Gli intervistatori sono formati per ascoltare queste quattro cose, e una risposta parlata che le segue è facile da seguire. Ogni risposta suggerita qui è scritta così, da un’esperienza del tuo CV.
Le risposte possono includere cose che non sono nel mio CV?
No. Ogni risposta viene controllata sul CV da cui è stata scritta, datori di lavoro, cifre, strumenti, nomi, e una che aggiunge un fatto viene respinta. L’unico punto in cui la preparazione può nominare qualcosa che il tuo CV non ha è la nota sulla lacuna, che dice come parlarne onestamente invece di fingere.
Come funziona il colloquio simulato?
Si apre sulla prima domanda preparata. Scrivi la risposta come la diresti a voce; il coach la valuta su struttura, concretezza, aderenza e lunghezza, aggiunge una nota e un consiglio, e fa la domanda successiva: una preparata o un approfondimento. Dopo otto risposte il colloquio finisce e un debriefing ti dice cosa riprovare. Ogni risposta conta come una chiamata AI.
In quali lingue prepara?
Italiano, inglese, spagnolo, francese, tedesco, portoghese e olandese. Le domande, le risposte e il coach usano tutti la lingua che scegli, nel registro proprio di quella lingua, che conta quando il colloquio si terrà in una lingua diversa da quella del CV.

Il prossimo colloquio è uno che hai già fatto.

Scegli il CV, scegli la posizione, leggi le domande, prova con il coach. Poi vai.

Vedi cosa include Career

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