Actualizado el 7 de septiembre de 2026
Qué lee de verdad un ATS en tu CV
El mito es un robot que pone nota sobre cien a tu CV. La realidad es más aburrida y mucho más solucionable: un programa que intenta averiguar qué línea es tu puesto.
Un applicant tracking system es una base de datos con un formulario delante. Cuando subes un CV, un parser recorre el archivo para rellenar esa base de datos: aquí el nombre, allí el correo, este bloque es un empleo, esa fecha es el inicio. Todo lo que hace después el reclutador, buscar, filtrar, ordenar, ocurre sobre esos campos, nunca sobre tu PDF.
Esto cambia lo que es un buen CV. No es un documento que impresione al parser, nada impresiona a un parser, sino uno que no le deja nada que adivinar. Cada suposición errónea es un campo relleno con lo que no toca, y un campo equivocado es invisible para la búsqueda que te habría encontrado.
El parser lee en un solo orden, y no es el tuyo
La extracción de texto devuelve las palabras más o menos en el orden en que se escribieron en el archivo, que en una maqueta a dos columnas suele ser columna izquierda, columna derecha, o peor, alternando línea a línea. Una barra lateral de competencias junto al historial laboral puede acabar entrelazada con él, de modo que el parser ve un puesto, luego un software, luego una fecha, luego un idioma.
Puedes comprobarlo tú mismo en diez segundos. Abre tu CV, selecciona todo el texto y pégalo en un editor de texto plano. Lo que sale es aproximadamente lo que recibe el software; si ahí no se lee en un orden razonable, no se leerá en un orden razonable para nadie.
- Dos columnas son tolerables si la segunda solo contiene elementos breves y autónomos y nunca discurre junto al historial laboral.
- El texto dentro de un cuadro, una forma o una imagen a menudo no se extrae en absoluto.
- El encabezado y el pie de página son una capa aparte, y un teléfono colocado ahí puede desaparecer.
Encuentra las secciones por sus encabezados
Los parsers reconocen un vocabulario fijo de encabezados, en cada idioma que soportan. Experiencia, Experiencia laboral, Formación, Competencias: se reconocen casi literalmente. Un encabezado inventado, por muy claro que resulte a una persona, no aparece en ese vocabulario, y el bloque de debajo se descarta o se adjunta a la sección anterior.
Es la corrección más barata de la lista y a la que más se resisten, porque un encabezado como Mi trayectoria parece personalidad. Es personalidad que te cuesta la sección que introduce.
- Usa la palabra corriente para la sección, y deja cualquier floritura para el resumen.
- Mantén un nivel de encabezado para las secciones y otro para los puestos, siempre igual.
- No dividas una sección en dos columnas: el parser tratará las dos mitades como no relacionadas.
Las fechas son donde los buenos CV se rompen en silencio
Cada empleo necesita un inicio y un fin que el software pueda leer, y escritos siempre igual. Alternar 2021–2023, mar 2021 - actualidad y 03/21 obliga al parser a aplicar una regla distinta a cada uno, y la regla que elija para el ambiguo decide cuántos años de experiencia pareces tener.
La experiencia total es uno de los dos o tres campos por los que un reclutador filtra antes de leer nada. Un CV que se interpreta como dos años en vez de nueve no se rechaza: queda excluido de la búsqueda, que desde tu lado es indistinguible y mucho más difícil de aprender.
- Elige un formato, por ejemplo de marzo de 2021 a marzo de 2023, y úsalo en todas las entradas sin excepción.
- Escribe el mes, no solo el año, para que un empleo de nueve meses no se lea como dos años naturales.
- Usa una sola palabra para el puesto actual y úsala en todas partes: actualidad, o en curso, pero no ambas.
Nada de esto sirve para complacer a un algoritmo. Un CV que un parser lee correctamente es también el CV que una persona cansada lee correctamente a las seis y media de la tarde: es el mismo documento por el mismo motivo.
Ponlo en práctica