- ¿Qué es un ATS?
- Un applicant tracking system es el software con el que una empresa recibe las candidaturas. Lee el archivo que envías, intenta extraer nombre, contacto, experiencias, fechas y competencias, y guarda el resultado como campos de una base de datos. El reclutador busca luego en esos campos. Si el software no encuentra una sección, es como si no la hubieras escrito.
- ¿Un ATS descarta de verdad los CV automáticamente?
- Rara vez por sí solo, y esa es la forma más útil de verlo. Casi ningún sistema elimina a nadie: ordena y filtra. Un CV que se lee mal no se tira, sencillamente no aparece en las búsquedas que hace el reclutador, con el mismo efecto y sin dejar rastro.
- ¿Qué formato de CV es más seguro para un ATS?
- Un PDF cuyo texto sea texto real, a una o dos columnas, con encabezados de sección normales y fechas escritas siempre igual. Lo que rompe la lectura no es el formato sino los adornos: los datos de contacto dentro del encabezado de página, las secciones dibujadas como imágenes, las tablas usadas para maquetar y los iconos en lugar de las palabras teléfono o email.
- ¿Cómo se calcula la puntuación ATS?
- Sobre el CV tal como aparece en pantalla, no sobre lo guardado en la base de datos: las reglas leen el propio documento, como haría un parser. Comprueban que existan las secciones esperadas, que las fechas sean coherentes, que la experiencia se describa con resultados medibles y, si has pegado una oferta, cuánto de su vocabulario aparece en tu texto. La puntuación es determinista: el mismo CV obtiene siempre el mismo número.