Incluido en Career

Entra sabiendo las preguntas, y tus respuestas.

Desde tu CV y la oferta: de doce a quince preguntas que el entrevistador probablemente hará, de comportamiento, técnicas, sobre el puesto, sobre tu motivación, cada una con una respuesta STAR construida desde tu propia experiencia. Luego, el ensayo: una entrevista simulada, un coach que puntúa cada respuesta, un balance al final.

Ver qué incluye Career
  • Respuestas desde tu CV, nada inventado
  • Cuatro categorías, de 12 a 15 preguntas
  • Un coach que puntúa cada respuesta
  • Las preguntas en PDF, para releer por el camino

Prepara, ensaya, repasa

Las entrevistas se pierden en preguntas que podías haber previsto. La preparación lee la oferta tal como la escribió el entrevistador, y las respuestas ya están en tu CV.

  1. Elige el CV y el puesto

    Elige el CV que enviaste y la candidatura, o pega la oferta. La empresa, el puesto y los requisitos vienen de la oferta; el material para cada respuesta viene del CV, congelado tal como estaba.

  2. Lee las preguntas a medida que llegan

    De doce a quince, en cuatro categorías, cada una con el porqué se hace y una respuesta en forma STAR: situación, tarea, acción, resultado. Donde la oferta pide algo que tu CV no tiene, una nota dice cómo hablar de ello con honestidad.

  3. Ensaya con el coach

    Una entrevista simulada de hasta ocho preguntas. Responde a cada una como lo harías en voz alta; el coach puntúa estructura, concreción, pertinencia y duración, da un consejo, hace la siguiente, y al final escribe un balance.

Con qué entras en la sala

No una lista de preguntas genéricas: las preguntas de este entrevistador, con tus respuestas, ya probadas una vez.

Preguntas de esta oferta

De comportamiento, técnicas, sobre este puesto, sobre tu motivación: escritas desde lo que la oferta pide y lo que tu CV muestra. Cada una viene con el motivo por el que se hace, que es lo que te dice qué debe contener una buena respuesta.

Respuestas STAR que puedes dar de verdad

Situación, tarea, acción, resultado, desde una experiencia de tu CV, con una cifra donde el CV la tiene. La forma que una respuesta hablada ya tiene, para que se pueda aprender en vez de memorizar.

Las carencias, resueltas antes de la sala

Donde la oferta pide algo que tu CV no muestra, la nota dice cómo responder sin inventar: qué es cercano, qué has empezado, qué harías primero.

Feedback con un número

El coach puntúa cada respuesta en cuatro criterios, del uno al cinco, y dice qué cambiar. El balance final te dice qué respuestas volver a ensayar. Cada respuesta cuenta como una llamada a la IA.

Lo que no hará

  • No pondrá palabras en tu CV. Cada respuesta STAR se comprueba contra el CV: un empleador, una cifra o una herramienta que no esté se rechaza y la respuesta se reescribe.
  • No conocerá a este entrevistador. Las preguntas vienen de la oferta y del puesto, no de la persona; un entrevistador real hará algunas de estas y algunas otras. El ensayo sirve para la forma de una respuesta, que se transfiere.
  • El coach juzga la respuesta, no a ti. Sus notas son sobre las palabras que escribiste, estructura, concreción, pertinencia, duración, y nada más. Un tres no es un veredicto sobre tu carrera.
Career

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Sobre la preparación de entrevistas

¿De dónde salen las preguntas de la entrevista?
De la oferta y del puesto: el modelo lee los requisitos y escribe de doce a quince preguntas que un entrevistador para ese puesto probablemente hará, en cuatro categorías, de comportamiento, técnicas, sobre este puesto y motivación, con al menos dos por categoría. Cada pregunta dice por qué se hace. El conjunto se comprueba contra el CV y la oferta antes de que lo veas.
¿Qué es una respuesta STAR?
Una respuesta en cuatro movimientos: la situación en la que estabas, la tarea que era tuya, la acción que tomaste y el resultado que tuvo. Los entrevistadores están formados para escuchar esos cuatro, y una respuesta hablada que los sigue es fácil de seguir. Cada respuesta sugerida aquí está escrita así, desde una experiencia de tu CV.
¿Pueden las respuestas incluir cosas que no están en mi CV?
No. Cada respuesta se comprueba contra el CV desde el que se escribió, empleadores, cifras, herramientas, nombres, y una que añade un hecho se rechaza. El único lugar donde la preparación puede nombrar algo que tu CV no tiene es la nota sobre la carencia, que dice cómo hablar de ello con honestidad en vez de fingir.
¿Cómo funciona la entrevista simulada?
Se abre con la primera pregunta preparada. Escribes tu respuesta como la dirías en voz alta; el coach la puntúa en estructura, concreción, pertinencia y duración, añade una nota y un consejo, y hace la siguiente pregunta: una preparada o una de profundización. Tras ocho respuestas la entrevista termina y un balance te dice qué ensayar. Cada respuesta cuenta como una llamada a la IA.
¿En qué idiomas prepara?
Italiano, inglés, español, francés, alemán, portugués y neerlandés. Las preguntas, las respuestas y el coach usan el idioma que elijas, en el registro propio de ese idioma, lo que importa cuando la entrevista será en un idioma distinto al de tu CV.

La próxima entrevista es una que ya has tenido.

Elige el CV, elige el puesto, lee las preguntas, ensaya con el coach. Y luego ve.

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